最近，麦当劳又火了——不是因为新品汉堡，而是因为它大规模聘用退休人员的用工策略，引发了关于“规避社保新政”的热议。

退休人员再就业，不再缴纳养老保险和失业保险

医疗保险缴费与否，取决于是否已缴满年限

对企业而言，人力成本立降 10% 以上

麦当劳采取的方式是：签订劳务合同 + 提供商业保险。

这种方式在现行法规下是合法合规的，同时也降低了用工成本。

该做法此前就有,并非近期才有的举措

麦当劳方面回应称，其招聘退休员工的做法由来已久，并非近期才有的举措。

事实上，早在2022年，麦当劳就曾在老年人才网发布招聘信息，招聘女50岁以上、男60岁以上的退休人员，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时，每月工资1800元至3500元。此次招聘，麦当劳依然延续了这一模式，岗位涉及餐厅员工、值班主管、共享清洁员工等。

北京环球影城也加入了招聘退休员工的行列。其招聘信息显示，招聘对象为已取得退休证的正式退休人员，要求初中以上学历，能够适应频繁变换的4-8小时班次，并接受长时间站立工作，薪资待遇为30元/小时。

全员社保的蝴蝶效应：麦当劳招退休员工

麦当劳和北京环球影城招聘退休员工的现象，引发了社会对老年就业市场的关注。

一方面，这为退休人员提供了再就业的机会，增加了他们的收入来源。

另一方面，也有人担心这会对年轻人的就业机会产生一定的挤压。然而，从长远来看，这种多元化的用工方式有助于优化人力资源配置，提高社会整体的劳动生产率。

对于这件事，你怎么看？

是支持退休人员再就业，还是担心会对年轻人就业产生影响？

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