在国内的求职市场，头部企业的招聘流程往往相当严苛。

既要有名牌大学的学历基础，又要有多年的行业经验。

而喜力啤酒却发现公司需要的沟通、解决问题和团队合作能力，恰好这正是人们可以在酒吧工作学到的。

于是，提升员工的能力，以及“顺便”挽救充斥着人才危机的酒吧行业，喜力啤酒的招聘规则发生了一些改动：

根据 GWI 的数据，Z 世代比之前的任何一代人都更注重事业。换句话说：他们不认为酒吧工作是他们职业生涯的宝贵经验。因此，自 2021 年以来，已有超过 10 万人离开酒吧行业（Volkskrant），餐饮业面临着前所未有的员工短缺问题，导致企业减少产能，甚至在某些情况下关闭。 

讽刺的是，根据领英全球人才趋势报告，大公司最需要的技能是：沟通、解决问题和团队合作能力，而这些正是人们可以在酒吧工作学到的。喜力啤酒相信，酒吧工作可以帮助年轻人在各大公司获得成功的职业生涯。因此，作为荷兰最具吸引力的雇主之一，喜力啤酒将在招聘过程中正式认可酒吧工作经验。

阳狮集团旗下的 Le Pub 推出了“酒吧体验”计划，旨在帮助酒吧寻找员工，向年轻人表明酒吧工作不容忽视，因为它是掌握许多重要技能的好机会，例如：团队管理、口头交流、物流、客户服务、销售、建设性批评、积极倾听等等。

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案例名称：BAR EXPERIENCE

品牌：Heineken

代理机构:LePub

获奖信息：

2024 OneShow 公共关系金奖