ESG评级分歧对上市公司创新活动的影响
可持续投资风头正盛,然而,由于缺乏可靠的ESG绩效衡量标准,评级机构在量化ESG绩效时面临大量不完整和不透明的数据,导致对同一公司的ESG评级存在显著差异。这种评级分歧可能导致外部资本提供者和劳动力在评估公司真实ESG绩效时产生不确定性,从而影响基于ESG评级的决策。
MKTforGOOD
2024-03-11
0
关注推荐
取消
梁玟玟
自由撰稿人
关注
Slide 2
Slide 3
Slide 4
Slide 5
Slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
本研究使用了2010年至2021年中国A股上市公司的数据,并构建了一个计量经济模型,以专利数量作为企业创新的代理变量,通过一系列敏感性测试来验证ESG评级分歧对企业创新的影响。
研究发现,ESG评级分歧显著降低了企业创新能力,这种影响主要是通过加剧企业的融资约束和削弱其人力资本来实现的。此外,ESG评级分歧对企业创新的抑制作用在具有更高ESG评级的公司中更为明显。ESG评级分歧是指不同评级机构对同一公司ESG绩效评估结果的差异,研究者通过以下步骤量化了ESG评级分歧:- 评级机构选择:研究选取了六家在中国市场上具有重要影响力的ESG评级机构,包括SynTao Green Finance、Sino-Securities Index、WIND ESG、FTSE Russell、Susall Wave和Bloomberg。
- 评级数据配对:将这些评级机构的ESG评级进行成对组合,形成了15对评级机构组合。
- 百分位排名:对每对评级机构的原始ESG评级数据进行百分位排名。
- 标准差计算:计算每对评级机构ESG评级之间的标准差。
- 平均标准差:将所有评级机构对的标准差求平均,得到企业ESG评级分歧的度量。
通过这种方法,研究者能够量化不同评级机构对同一公司ESG绩效评价的不一致性,从而分析这种分歧对企业创新活动的影响。ESG评级分歧的存在可能会影响投资者、债权人和其他利益相关者的决策,因为他们可能会对公司的ESG绩效产生不同的解读,这在一定程度上增加了市场的不确定性。ESG评级分歧与企业创新之间的关系是一个复杂且多维度的问题。在本研究中,ESG评级分歧被证实对企业创新具有显著的负面影响。以下是ESG评级分歧如何影响企业创新的几个关键方面:
- 融资约束的加剧:ESG评级分歧可能导致投资者和金融机构对企业的ESG绩效产生不确定性,从而影响他们对企业的投资决策。这种不确定性可能会导致企业在获取外部融资时面临更高的成本和更严格的条件,限制了企业进行创新活动所需的资金。
- 人力资本的削弱:企业创新依赖于有能力和创新思维的人才。ESG评级分歧可能会影响企业吸引和保留这些关键人才的能力。当潜在员工对企业的ESG承诺和实践存在疑问时,他们可能会选择其他更有吸引力的企业,导致企业失去创新的人力资源。
- 创新决策的复杂性:ESG评级分歧可能会使企业在制定创新战略时面临更多的不确定性。企业可能需要投入更多的时间和资源来评估和调整其ESG策略,以确保与投资者和其他利益相关者的期望相一致,这可能会分散企业对创新本身的关注。
- 内部资源分配:为了应对ESG评级分歧,企业可能需要重新分配内部资源,以改善其ESG表现。这可能包括增加对环境友好技术的投资、改善劳动条件或加强治理结构,这种资源的重新分配可能会减少用于研发和创新的资金。
- 市场信号的混淆:ESG评级分歧可能会混淆市场对企业整体健康状况的信号。在投资者和消费者越来越关注企业社会责任的今天,这种混淆可能会影响企业的品牌形象和市场地位,进而影响其创新产品的市场接受度。
本研究对企业在ESG评级管理和创新策略方面提供了重要启示:
首先,企业应认识到ESG评级分歧可能对创新活动产生负面影响。由于评级分歧可能导致融资约束加剧和人力资本投资减少,企业需要采取措施确保其ESG实践与评级机构的评估标准保持一致,以减少外部利益相关者对企业ESG绩效的不确定性。
企业应加强ESG信息披露,确保透明度和准确性。这不仅有助于提高评级机构对企业ESG绩效的理解,还能增强投资者和潜在员工的信心。企业还应展示其在环境、社会和治理方面的全面实践,通过实际行动来支持其ESG声明,从而降低评级分歧。
此外,企业需要建立有效的内部和外部沟通渠道,以促进与评级机构、投资者、员工和其他利益相关者之间的对话。通过这种沟通,企业可以更好地解释其ESG战略,回应评级分歧,并展示其对可持续发展的承诺。
在人力资本管理方面,企业应重视吸引和保留具有创新能力的人才。ESG评级分歧可能影响企业对高教育背景求职者的吸引力,因此,企业应通过提供有竞争力的薪酬和福利、创造良好的工作环境以及提供职业发展机会来吸引和保留关键人才。
最后,企业应关注政策制定者在ESG信息披露和评级标准方面的动态。随着政策的不断发展,企业需要适应新的披露要求和评级标准,以确保其ESG评级能够准确反映其绩效。
总之,企业应将ESG评级分歧视为一个战略问题,通过提高信息披露质量、加强沟通和优化人力资本管理来减少分歧,从而支持企业的创新和长期可持续发展。
原文作者|Li Li, Du Zhang , Rongrong Li原文标题|ESG Rating Disagreement and Corporate Innovation: Evidence from China