随着人工智能成为广告公司常规工作的一部分，该行业似乎正在流失年轻员工。

美国人口普查局和劳工统计局的数据显示，去年20-24岁的雇员占据了广告、公共关系和其他相关服务业所有工作的6.5%，而这是自2020年以来的最低水平。

而在2019年疫情之前，相同的人口在广告业中的比例为10.5%。但自2022年以来，包括最近毕业的大学生在内的年轻工人比例持续下降 。

根据纽约联邦储备银行的数据，近年来，22-27岁大学毕业生的失业率比所有工人的失业水平略高。数据显示，这是一个新的发展：拥有学历的年轻人失业率一直低于普通大众，至少可以追溯到1990年，这是可获得数据的最早年份。

尽管这些变化的发生受到行业整合、经济不确定性等众多因素影响，但不可忽视的是人工智能在取代入门级工作中的作用，特别是在市场营销和广告等领域。

来自就业数据提供商Live Data Technologies的数据显示，美国营销和广告公司的员工级别职位自2022年1月以来下降了超过10% 。同时，经理和主管职位在同一时期保持相对稳定。

（来源：ADWEEK）